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人才培养

作者:彩票大赢家主编文章来源:浏览次数:次添加时间:2019-03-12

人才培养项目

彩票大赢家企业竞争力的实质是人才竞争,人才培养的重要性不言而喻。彩票大赢家公司推出的人才培养项目为企业各部门各层级人员进行培养,助力员工成为符合各种职业和岗位要求的专门人才。

一、服务内容

1.人才培养系统搭建

2.不同层级人才培养

3.各类专业人才培养

二、项目作用

彩票大赢家避免企业人才断层的风险

降低核心员工跳槽的风险

彩票大赢家增强员工对企业的认同感与忠诚度

战略性人才储备:满足企业未来人才需求

三、服务优势

1.专业人才测评:根据企业情况设计针对性培训计划

彩票大赢家2.专家名师培训:与多领域专家、高校名师长期合作

彩票大赢家3.专属班务管理:配备助教服务考核,确保培训效果

四、特色项目

1.新员工提升计划

2.青年干部培养计划

3.中年员工续航力提升

 

新员工提升计划

彩票大赢家初入职场的新员工能力较低、经验较少,理想与现实的差距很容易让他们产生落差感,新员工培训计划帮助新员工顺利地适应企业环境和新的工作岗位,使他们尽快进入角色。

一、服务流程

彩票大赢家入职访谈与测评,建立职业心理档案

1.入职访谈

2.入职测评

3.了解需求

入职适应训练

1.制定方案

2.方案执行

开营典礼

团队建设

阶段培训

④结业典礼

3.效果评估

职业生涯规划

1.生涯顾问

2.生涯设计

3.生涯追踪

二、培养内容

彩票大赢家企业文化 团队建设 基础知识 职业素养

 

青年干部培养计划

十九大报告鲜明提出要建设高素质专业化干部队伍,青年干部是国家的后备力量,是党和国家的接班人,为其提供教育培训机会,就是在为国家发展储备人才。彩票大赢家的青年干部培养计划“内容有明确性、过程有针对性”,真正帮助组织提升干部专业素质和能力。

一、服务流程

青年干部综合测评——个人测评报告——组织测评分析——定制化课程培训——效果评估

二、培养内容

政治素养 管理素养 业务素养

 

中年员工续航力提升

彩票大赢家在新人、新技能、新岗位层出不穷的职业压力环境下,中年员工面临事业、家庭婚姻等“中年危机”,产生焦虑、郁闷等心理问题,职业态度消极负面,职业技能跟不上发展,职业绩效停滞不前等现象。中年员工续航力提升项目帮助中年员工克服职业倦怠,焕发职业活力与创造力。

一、服务流程

彩票大赢家员工测评访谈——个人测评报告——续航能力分析——定制化提升课程

二、培养内容

彩票大赢家职业素养 专业技能 健康身心 和谐关系

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