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人才潜能类测评

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工具名称:心理特征测验
工具用途:心理特征测验涵盖三大类心理因素,共十个维度考察人的心理健康程度。可用于筛查存在显著负面心理症状的应聘者或企业员工。


工具名称:职业兴趣测验
工具用途:依据美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·亨利·霍兰德提出的“人业互泽”理论整合编订,包含现实型、常规型、研究型、艺术型、企业型、社会型等六个维度。


工具名称:基本能力测验
工具用途:基本能力测验为一般潜能测验,包含言语理解与书面表达、数量关系理解、判断逻辑推理、资料分析四个部分。


工具名称:工作价值观测验
工具用途:工作价值观测验基于美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的需求层次理论,结合《企业员工工作动机分类研究》的调研结果开发而成。


工具名称:管理人员动机测验
工具用途:管理人员动机测验基于哈佛大学心理学家戴维·麦克利兰的成就动机理论进行开发,对干部的成就、权利、亲和、风险动机进行测评,诊断个体动机结构及班子的配置水平。


工具名称:管理人员潜质评估测验
工具用途:管理人员潜质评估测验从管理潜质和现实能力两个方面,判定候选人的管理潜质,以及管理意识和经验,判别其培养价值 。


工具名称:领导行为风格测验
工具用途:将领导行为划分为六种不同的行为风格,帮助企业识别管理者的领导行为风格,判断人才与特定工作的匹配程度。


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